其實我懂L系列的，用Q系列沒有問題的，
我如果去找工作也不難的甚至比這待遇條件更好，
只是有一種被針對的感覺，所以不開心，有些事情 明明說好的，想變就變，

Q和L差不多的

引用

引用第12樓343012098于2017-03-30 16:19發(fā)表的  :
其實我懂L系列的，用Q系列沒有問題的，
我如果去找工作也不難的甚至比這待遇條件更好，
只是有一種被針對的感覺，所以不開心，有些事情 明明說好的，想變就變，

這就是小公司的通病。雖然在技術(shù)上說FX系列L系列Q系列一通百通，費事也不是很多。但是那些黑心小作坊老板的嘴臉和作法確實讓人不開心，所以你如果找工作不難就不必忍讓。

不管是什么作坊，如果不會就要努力學(xué)。做非標(biāo)的，尤其做機械設(shè)計，年份越久越吃香。不過你們那里。搞不定Q系列的。估計待遇是不咋地。自己沒幾把刷子。就不要提加工資的事。工資這種東西�？隙ㄊ悄阌诌@個能力了。老板才會考慮給加。不可能說，先加工資再去做什么事。那是輕浮了。厲害的人多的是，管理的人少之又少�？纯次饔斡洝Ｒ仓挥刑粕�能做領(lǐng)導(dǎo)。悟空雖然厲害，但是心智不行，八戒也難成大事，沙師弟就打打下手。只要你有實力。覺得待遇不好，可以到外面找大把機會。又會PLC，VB,ROBOT，SCARA，影像系統(tǒng)，還怕找不到事做。只不過，搞技術(shù)的待遇都會有一個瓶頸。能轉(zhuǎn)到管理，待遇才會有明顯提升。

能力和薪資有關(guān)，在你沒能力的時候盡量跑能力，有能力才有薪資。當(dāng)你看重薪資不看重能力的時候，那薪資未必就跟著你。

贊同１５樓�。保稑�

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引用第12樓343012098于2017-03-30 16:19發(fā)表的  :
其實我懂L系列的，用Q系列沒有問題的，
我如果去找工作也不難的甚至比這待遇條件更好，
只是有一種被針對的感覺，所以不開心，有些事情 明明說好的，想變就變，

小公司想變就變很正常的，08年經(jīng)濟(jì)危機的時候，老板把我們的工資每人降了400元，我都忍了。

轉(zhuǎn)年10年的時候，我立馬走人，加1500的工資都不鳥，因為我找好的工作工資多了2500。

有項目做還是好事情，總會學(xué)到些什么的，這個經(jīng)驗只屬于你自己，也是資本。

工作不開心，心里有壓抑，不順心，編程沒有靈感的，，工資與能力應(yīng)該成正比，但 事實上偏偏不是，沒有工資就沒有動力，兄弟別沖動，先觀望一段時間，再沒有起色，起腳走人吧！公司不重視這樣的人才，做下去也沒有意思的！！

同感呀，我都準(zhǔn)備換東家了，不過新東西還是要抓住學(xué)習(xí)歷練的機會

等有機會自己干，也找找當(dāng)大爺，當(dāng)孫子的感覺！

群主高見

機會來了要抓住。

做好了你是大爺，做不好你是孫子。