我覺得工控人大部分有一個誤區(qū),就是技術(shù)牛逼就行了,以前我也是這么想的,但是現(xiàn)在做了10年非標以后我才發(fā)現(xiàn),比你牛的人多的是,所以我覺得30歲以后工控人應(yīng)該考慮的是自己的額外能力,比如帶隊管理的能力,公關(guān)的能力,因為職業(yè)習慣,有的人可能不適合做管理,也不喜歡管人,那就提升其他技能,我覺得到達一個平臺后再只追求技術(shù)性價比太低了,除非你能確保你能在你的公司干一輩子,或者你公司的平臺可以允許你年紀大后你有退路,不然還是要換工作,年紀大了如何換呢,不能靠體力出差,我覺得這是一個值得思考的問題