技術(shù)是自己的，自己辛辛苦苦買資料買書熬夜做項目學(xué)的，有些新手學(xué)生網(wǎng)上問這問那，我是不愿意傾盤脫出告訴他們，我也從不帶徒弟，年紀(jì)大的也不會容易淘汰，有本事自己學(xué)去。

如果你們公司是大公司沒有問題，如果是私企還這樣基本上距離倒閉不遠(yuǎn)了，新人做項目肯定留坑，日積月累坑越來越大，來的新人處理不了，有沒有老人擦屁股。

希望設(shè)置這樣的門檻，看著他們平臺倒閉

都沒人愿意干了，再淘汰了，誰干？再說年輕的就一定比年長的干的好！

接觸過的電氣工程師，轉(zhuǎn)行的很多，有的賺快錢去了（比如轉(zhuǎn)銷售），有的實屬無奈：出差幾個月，回來孩子喊叔叔，頭頂大草原

電氣工控講的是技術(shù)經(jīng)驗積累

引用

引用第6樓yyhhjj2008于2023-02-03 17:21發(fā)表的  :
我的觀點(diǎn)是：這個設(shè)置35歲為界的公司，一個是比較牛逼的公司，一個就是裝逼的公司。做得比較大的公司因比較容易招到大學(xué)生，所以設(shè)此為界，而一些公司發(fā)展的不怎么樣，就是變態(tài)的心理。一些小公司或待遇，工作環(huán)境不好的公司，想招年輕的基本很難，所以這部分就是35歲以上的市場了。首先你要先放平心態(tài)，對待遇環(huán)境之類的要求就不要太高了。

你說的很對，現(xiàn)在大公司招人都不好招，他朋友要么對他們?nèi)肆�很放心，要么就是在�?qiáng)行ZB，現(xiàn)在這個年代年輕人只想搞快錢，制造業(yè)越來越衰敗

感覺不可能。1、如上面所說的，這個行業(yè)沒有大量新人涌入，累，出差多、壓力大，能有多少新人進(jìn)入也是個問題！所以能挑人的都是頭部大企業(yè)，不差錢企業(yè)。2、這個行業(yè)大部分需要打雜2到3年再開始自己獨(dú)立做電氣，就算個2年。再做4年左右才能真正獨(dú)立成為一個能力較全面的電氣。24+2+4=30。然后你告訴我再過5年然后遇到淘汰命運(yùn)？35這個年紀(jì)不是公司選工程師，是工程師會挑公司問題。不是每個人都愿意在這個年紀(jì)還出差

一些小公司招電氣連50歲都要，不知道多只要35以下的公司有多牛逼

贊同2樓和6樓大佬的意見 ，很中肯

未見過這個限制，除非35歲轉(zhuǎn)行做電氣，沒有經(jīng)驗。35歲的成熟電氣都不找工作的，都是熟人推薦。

35歲被淘汰只能說明自己有問題呀。