老板年后可能會招一個人，熟悉三菱FX2N系列PLC，熟悉昆侖通態(tài)或研華等品牌的HMI及工控機，能設計作出一些漂亮美觀的操作監(jiān)控界面，熟悉至少一種譬如MODBUS類的通信協議，有通過三菱或施耐德變頻器，控制不同功率(最大應該不會超過十幾KW吧）大小的電機正反轉，緩停等，至少有兩年以上相關工作經驗，有過幾個實際項目的實施經驗，偶這邊是江蘇常熟，求教一下知道的兄弟，不知道會這些工控技術的目前市面上是什么行情水準？謝謝了。

就是不清楚啊，所以才發(fā)帖問一下，大概是什么行情。
還有要大致會這些，工作經驗偶感覺最起碼要2年以上了，偶估摸著得要5年左右才能熟悉這么全。
偶這邊是蘇州下面的一個縣，物價消費指數比大城市肯定會小一些，但是在長三角地區(qū)，日常的消費指數都是差不多，主要是房價吧，上海的幾萬一平米，那個就沒法比了

偶與其3、4K招個半吊子，還不如多花幾千招個熟練點的項目經驗豐富點的人，因為年后過來要馬上能投入到新產品的研制過程中。

先開發(fā)低端的型號，后繼還有高端的型號，算法偶感覺這個PLC是有點拗，偶是做單片機的，算法上感覺不如單片機來的靈活，但是工控場合，抗干擾，系統穩(wěn)定偶肯定做不到那么好，穩(wěn)定是第一位的。低端的那個型號也就是用到幾個限位開關，電感型接近開關，光電開關，安全光幕啥的，低端的只要一個簡單的HMI，以后高端的肯定是用工控機，上面還要二次開發(fā)一些應用軟件，那就幾乎是純軟了，偶估摸著底層和上層軟硬通吃都很強大的高手是鳳毛麟角了，就算有，也很難挖了，而且做到那種水平的估計都是原來公司的頂梁柱，待遇也不會差到哪去了。

兄弟，你錯了，工資不是問題，就怕水平不行，偶的心理價位是7-8K左右，就怕招來的人水平不行啊

如果是2500，偶也覺得做技術的太可憐了，除非是剛畢業(yè)的，沒啥經驗的。偶們雖然是私人小公司，但車間里大部分做活的工人扣除保險（外地的也是五險一金）都不止2500啊，而且也就星期六加班，平時晚上都不加班的，和那種每天做到晚上8、9點，才拿近3K的工人不一樣。偶們老板本身都是名牌大學畢業(yè)，做技術的出身。偶們這不喜歡勾心斗角，人浮于事，不是真正做事的人可以走遠點的。說白了，關鍵就在于你自身有沒有利用價值以及高低水平如何了。如果你能回報給公司的價值高，公司也能滿足你的要求，那有合作的基礎，如果你自己覺得公司無法滿足你或者公司覺得你貢獻出來的價值不符合，那就沒有合作下去的基礎了，要么是公司辭退，要么就是跳槽，另謀高就或自己單干創(chuàng)業(yè)，現在條條大路通羅馬，天高任鳥飛啊。