如果讓你去招聘一個電控方面的工程師（主要是PLC程序的編寫），面試時你會出哪些題目去測試面試者的水平高低？
感謝各位的踴躍參與，提供了一些寶貴的思路。事實上我也認為靠面試題篩選出來的也不見得在實際工作中能磨合下來，就像我們多年呼吁的不要靠高考那一紙試卷去判定一個人的未來一樣，再沒有更客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)之前，反而這一紙試卷是最能讓某些人脫穎而出，獲得機會的最好途徑。我還沒達到高手的水平，我也不敢說能閑聊四五分鐘就能判斷出一個人是否合適。所以，權(quán)宜之計，通過面試題找一部分人出來，然后試用一段時間磨合磨合，才能看出效果。見笑了

怎么考，考什么？看你是要能解決問題的還是找一個給自己打下手的。
要能解決問題的，那么就聊一些遇到的問題或項目，看其有沒有解決的思路或間接（不一定很對或很到位），思路的依據(jù)可判斷專業(yè)知識及運用知識能力，有思路說明有想法，最怕沒想法，完全靠經(jīng)驗，新問題不知思考的。
能給自己打下手的，那就簡單了，勤懇的，脾氣好的，懂一些的就可以了