原先發(fā)在工控人才那邊，沒人氣。
有幾點先說明下：1、我也是做電氣技術的，說的都是實打實的話。2、急需，是真的急。因為沒人就我來頂著。太累。3、工廠地點有點偏，類似縣城郊區(qū)。
要求就是有三年以上的電控設計經驗。主要就是三菱的FX和Q系列PLC，變頻，伺服，人機，常規(guī)應用。工作就是根據機械設計的機臺設計電控方案，選型，出材料清單，設計電路圖紙，設計程序，現(xiàn)場調試。
工作會經常加班和外地出差。工作環(huán)境（要到現(xiàn)場）不會那么好，相對會比較累。
小公司（今年年產值預計1千萬-2千萬之間），但處于成長期。最最主要的是，待上二三年后，證明自己的能力和對公司忠誠度后，會有入股的機會。（當然這個要你跟大老板談）
也請以前的同事朋友幫忙介紹，招不到人。
公司地點在浙江湖州。
就是想找個能干這事的，愿意干這個事的人。如果水平比較高（當然太高也請不起），薪資可以再向上調整（18萬以下吧）
對于電氣外包，配合，目前不需要。
有工控家園的兄弟愿意來的嗎？
這樣的要求和條件，為何招不到人？
如果想招到人，該給什么樣的條件？

引用

引用樓主bogegongkong于2018-05-12 14:36發(fā)表的 想找個電氣設計負責人，年薪15萬起，招不到人，怎么辦 :
原先發(fā)在工控人才那邊，沒人氣。
有幾點先說明下：1、我也是做電氣技術的，說的都是實打實的話。2、急需，是真的急。因為沒人就我來頂著。太累。3、工廠地點有點偏，類似縣城郊區(qū)。
要求就是有三年以上的電控設計經驗。主要就是三菱的FX和Q系列PLC，變頻，伺服，人機，常規(guī)應用。工作就是根據機械設計的機臺設計電控方案，選型，出材料清單，設計電路圖紙，設計程序，現(xiàn)場調試。
工作會經常加班和外地出差。工作環(huán)境（要到現(xiàn)場）不會那么好，相對會比較累。
小公司（今年年產值預計1千萬-2千萬之間），但處于成長期。最最主要的是，待上二三年后，證明自己的能力和對公司忠誠度后，會有入股的機會。（當然這個要你跟大老板談）
.......

好技術的不想這么被埋沒（環(huán)境與制度等等---偏離家遠很多照顧不了家庭；制度是有能力能夠創(chuàng)造價值卻得不到相應的回報---很多老板思想境界不一，想想年產值2000萬就算給好的工程師30K到50K也不算多）！技術一般的又達不到你的要求（所以看老板的抉擇---很多老板想招一個很好的下面派幾個學校和一般的跟著學---主要是工資低的那種節(jié)約錢）---所以才難！

引用

引用第25樓lzmtxp99于2018-05-14 16:55發(fā)表的  :
唉，我是不是太安逸了點，在一線城市年薪加起來也就10來萬，不過就是雙休，一年也就調試個幾次設備，其他時間都是沒什么事的，還有就是不用出差，能力就是三菱PLC中小的都搞過，伺服人機那就不用多說了，外加會點川崎的機器人（其他的PLC也搞過幾次，主要搞的多是三菱）。

還是不要太累！過得去就好------我朋友幾個得病把以前掙得RMB花完都還不夠（搞工控的，年輕勞累---汗水打濕身上沒有干過，老板認為你應該的）。想想遠，家庭照顧不到，而且人家休息的時候你去改造或者調試的時候你是什么心情，而且給老板帶去豐厚的回報自己又得到了多少---體制不是股東性質不得人心！雙休挺好的---勞逸結合！所以別東想西想的了---兄弟。

個人希望不要沉貼！看看工控人的心理狀況------大家是怎么想的。

引用

引用第52樓lipingsr于2018-06-04 09:52發(fā)表的  :


想的美，人家能力上來了，干嘛還呆在你家？內部加薪再快，也快不過跳槽，如果第一年4K，第三年就想10K? 你還不如把老板殺了：），但外來的和尚好念經，跳槽卻有這個可能

這樓兄弟話雖然不錯！但是打工的都有想法---如果企業(yè)一開始就股份激勵制度，大家都是為自己企業(yè)干活，誰會跑-------？所以還是制度問題，看老板怎么想了---因為你的財富都是打工滴給你掙來積累的。