身心疲累，上了12小時(shí)，還要寫(xiě)工作匯總，設(shè)備日志，巡查記錄，故障分析，改善優(yōu)化，改善優(yōu)化報(bào)告，解決線上問(wèn)題，提出可行性方案。銀兩是多了些，但是有經(jīng)驗(yàn)的人不認(rèn)可，舉例一下，流水線在行至倒數(shù)第三道工序時(shí)，有個(gè)風(fēng)機(jī)吹著工件表面（出于保密考慮，每個(gè)工位都有專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，不能詳細(xì)說(shuō)，大家理解就好），再貼一層膜，有時(shí)會(huì)貼得不準(zhǔn)不平，有氣泡，所以我在改善優(yōu)化報(bào)告中，我就提出了是否風(fēng)機(jī)影響了穩(wěn)定性，此時(shí)我交給班長(zhǎng)（其實(shí)就是早幾年做，有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的做上去的），班長(zhǎng)卻不認(rèn)同，他在報(bào)告內(nèi)改了，就是振動(dòng)器影響了其穩(wěn)定性，建議個(gè)減震裝置，緩沖震動(dòng)。我的提案給否決了。班長(zhǎng)心情不太好，因?yàn)槲覜](méi)有順著他的意思，他和我的想法相去甚遠(yuǎn)。但是有一前提，大家都是為公司解決問(wèn)題，不是來(lái)求氣的。真的是身心交瘁，感覺(jué)身體被掏空了

工控老油條認(rèn)為，你這根本就不是事。如果這種事都很成為你離職的理由，要么你性格過(guò)于內(nèi)向與同事相處困難，要么這只是個(gè)導(dǎo)火索，后面有更多故事。
同事之間爭(zhēng)論是非常正常的，特別是技術(shù)人員對(duì)于技術(shù)問(wèn)題的爭(zhēng)論很多時(shí)候都很激烈。
班長(zhǎng)權(quán)限比你大，可以否決你的方案，但他背負(fù)的責(zé)任更大。
千萬(wàn)不要看不起比你先入職的人，他們比你更了解設(shè)備和公司大環(huán)境。
提出且堅(jiān)持自己的建議，但在班長(zhǎng)的帶領(lǐng)下服從領(lǐng)導(dǎo)做好自己的本質(zhì)工作。
能力是可以被同事和上級(jí)看得到的，但這需要時(shí)間。
如果你確實(shí)認(rèn)為自己的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力比班長(zhǎng)更強(qiáng)，不太愿意為這份工資呆在一個(gè)沒(méi)前途的位置，跳槽也不是什么大不了的事。

引用

引用第43樓pretco123于2018-10-16 08:33發(fā)表的  :

上班無(wú)非是打卡，做事，拿些感覺(jué)還認(rèn)可的銅板。所謂是雄心壯志都會(huì)煙消云散。怎么有如此的感慨，被歲月打敗了吧

成熟企業(yè)最需要的就是這樣的人。

引用

引用第26樓pretco123于2018-10-11 08:29發(fā)表的  :

主要的是家庭，陪家人的時(shí)間少了，感情也淡了，很多是用銀兩彌補(bǔ)不了的。拜金者除外！

還是要以家庭為重！