我這人人緣好，所以經(jīng)常被朋友同事拉進(jìn)各種調(diào)侃聊天群。
 
昨天正好在群里看見以前同事小吳發(fā)言，說他現(xiàn)在卻很糾結(jié)自己的職業(yè)發(fā)展方向，到底應(yīng)該是技術(shù)還是管理？原來他的領(lǐng)導(dǎo)有意提拔他，想讓他擔(dān)任設(shè)備科副科長(zhǎng)！他原先一直是做維修類工作，也算技術(shù)骨干了！
 
我就說說我的看法吧，我是技術(shù)轉(zhuǎn)采購(gòu)，覺得技術(shù)做久了確實(shí)不適合女孩子，正好公司采購(gòu)缺人，就申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗了！到目前為止，我還是很喜歡這份工作的！
 
小吳這件事吧，我站在客觀角度講。從性格而論，有的人適合做管理：有大局觀，善于社交和自我決斷，富有創(chuàng)造性，好奇心強(qiáng)，喜歡挑戰(zhàn)和新鮮陌生事物；有的人適合做技術(shù)：性格內(nèi)向，不愛與人溝通，做事兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，對(duì)熟悉的事物感到舒適和滿足。像典型技術(shù)型人才是不適合做管理工作的，一旦做了管理工作，很容易造成人際關(guān)系緊張，很難搞好管理工作。
 
不能否認(rèn)的是，在很多公司中管理職位可能獲得較高的收入，而技術(shù)崗位則收入偏低。這似乎不太公平，但也確是現(xiàn)實(shí)。日常生活工作環(huán)境中，學(xué)而優(yōu)則仕、技而優(yōu)則管成為一種當(dāng)然，管理職業(yè)似乎也被無限美化了，很多人認(rèn)為管理崗位似乎是一條金光大道，但這并不完全正確，只有適合自己的，才是最好的選擇，才有最好的職業(yè)發(fā)展前景。

我喜歡搞技術(shù)，不喜歡搞人際，感覺太復(fù)雜搞不來.不愛與人溝通，做事兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，對(duì)熟悉的事物感到舒適和滿足，這就是我，一個(gè)愛搞技術(shù)的工控人

引用

引用第8樓luo76于2021-03-25 16:06發(fā)表的  :

不溝一下又怎么通呢，還不喜歡搞人際，唐僧啊 ，這家伙有罪，好多女的有結(jié)婚的 沒結(jié)婚的都恨他，握咪多弗

你想多了，不喜歡打交道，不是一點(diǎn)不打交道，技術(shù)之外的，溝通交流的少，技術(shù)和工藝是溝通的，不是一點(diǎn)不溝通，煩躁的無聊的人際我都是交給別人搞，嘿嘿
本人已成家，可不做唐僧，哈哈