前段時間華為辭退7000名老員工，從公司的角度它有一套流程來保證項目的交付。不再太依賴某個人的個人能力和個人角色，任何一個人的離職，都不會影響項目的交付。這也是華為最了不起的地方，把復(fù)雜的項目拆得非常細碎，這樣不需要特別牛的人來交付項目。所以也就敢從頭再招新人，20年后再辭退。。。

研發(fā)類的企業(yè)，要保證企業(yè)不被淘汰，必須要持續(xù)保持創(chuàng)新能力，不能像機關(guān)單位那樣人情世故，該給的錢都給了。