sunpeter
工控初級(jí)工。LG，三菱，歐姆龍，西門子
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24樓  發(fā)表于: 2009-09-02 13:11
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引用第21樓a271156864于2009-09-01 22:46發(fā)表的  :
郁悶!  我現(xiàn)在是個(gè)電工  公司卻要我  寫機(jī)器說(shuō)明書?  還的去培訓(xùn) 客戶的人!  還的去自己畫電路圖!!
還不停的催我!!!!  郁悶!!  還的負(fù)責(zé)去簽驗(yàn)收單!!!! 公司的人交流的事情都的我去做!!!!!
哎!!工資有不雜的!!!
lqy19820329
lqy198203
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25樓  發(fā)表于: 2009-12-05 20:55
在佛山的朋友來(lái)認(rèn)識(shí)下
zgf889
走別人的路，讓別人走投無(wú)路
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26樓  發(fā)表于: 2009-12-05 23:21
我知道，佛山唯美陶瓷廠天天在東莞智通招工，工資不高！
fsyujing
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27樓  發(fā)表于: 2009-12-06 11:35
怎么說(shuō)呢，我們這也找不到好的電工，工資低是個(gè)大問(wèn)題，當(dāng)然，老板總是認(rèn)為做電工都是很輕松的，只有我們自己知道要做好并不輕松（需要學(xué)習(xí)充實(shí)），做的好了才會(huì)輕松（設(shè)備管理好了就會(huì)很少問(wèn)題了），基本上老板總是認(rèn)為電工很閑，這是廣東這邊小老板的通病。而本身電工的水平參差不齊，有時(shí)候混日子的比技術(shù)水平還可以的拿的還多，所以好電工在我這是經(jīng)常流動(dòng)的，混日子的倒成固定的了。不知道別的單位怎么樣。。。。。
我們單位中層主管十幾個(gè)人，半年之內(nèi)流動(dòng)九人次，班長(zhǎng)有三十幾個(gè)吧，一年也流動(dòng)不了三人次。。。。。。
gmacxn
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28樓  發(fā)表于: 2009-12-06 17:17
做電工同樣的水平進(jìn)的行業(yè)不一樣，工資肯定不一樣，同一行業(yè)進(jìn)的大廠與小廠也不一樣，關(guān)鍵在于老板有沒(méi)有賺錢，老板沒(méi)賺錢，你就是有天大的本事，你也拿不到高工資。�。�！
mechatronics
即使很緩慢，但起碼有一點(diǎn)一點(diǎn)的和目標(biāo)靠近。
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29樓  發(fā)表于: 2009-12-07 08:33
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引用第27樓fsyujing于2009-12-06 11:35發(fā)表的  :
怎么說(shuō)呢，我們這也找不到好的電工，工資低是個(gè)大問(wèn)題，當(dāng)然，老板總是認(rèn)為做電工都是很輕松的，只有我們自己知道要做好并不輕松（需要學(xué)習(xí)充實(shí)），做的好了才會(huì)輕松（設(shè)備管理好了就會(huì)很少問(wèn)題了），基本上老板總是認(rèn)為電工很閑，這是廣東這邊小老板的通病。而本身電工的水平參差不齊，有時(shí)候混日子的比技術(shù)水平還可以的拿的還多，所以好電工在我這是經(jīng)常流動(dòng)的，混日子的倒成固定的了。不知道別的單位怎么樣。。。。。
我們單位中層主管十幾個(gè)人，半年之內(nèi)流動(dòng)九人次，班長(zhǎng)有三十幾個(gè)吧，一年也流動(dòng)不了三人次。。。。。。


恩，都是這樣！都是這樣！
非淡泊無(wú)以明志
非寧?kù)o無(wú)以致遠(yuǎn)
武杰
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30樓  發(fā)表于: 2009-12-07 08:49
因?yàn)闃I(yè)主根本不懂技術(shù)，所以看不出應(yīng)聘者的素質(zhì)！
出的學(xué)徒工的工資，提的高級(jí)工程師的要求！
技術(shù)這行的范圍很寬泛，越是高技術(shù)人才，越是懂得窄而深，其他方面反倒不如常人。
樣樣精通的人必然樣樣精松！
用一萬(wàn)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)去比較一個(gè)人的缺點(diǎn)，當(dāng)然是一無(wú)是處了！
redinsnow
朽木可不雕也
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31樓  發(fā)表于: 2010-01-23 02:39
腦筋笨一點(diǎn)，學(xué)的就慢，老板說(shuō)，笨，于是學(xué)不會(huì)技術(shù)；
腦筋靈一點(diǎn)，學(xué)的就快，做老板，滑，于是學(xué)不精技術(shù)；
所以，滿世界都是老板，就是沒(méi)人干活，賣嘴皮子去了。
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    hsyyqq
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    32樓  發(fā)表于: 2010-01-23 09:27
    中國(guó)企業(yè)都沒(méi)有什么遠(yuǎn)大的企業(yè)目標(biāo) 怎么回那么用心培養(yǎng)人才？看看那些動(dòng)則上百年歷史的企業(yè)。我們現(xiàn)在差距很大。
    wxw168
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    33樓  發(fā)表于: 2010-01-23 12:41
    引用
    引用第28樓gmacxn于2009-12-06 17:17發(fā)表的  :
    做電工同樣的水平進(jìn)的行業(yè)不一樣，工資肯定不一樣，同一行業(yè)進(jìn)的大廠與小廠也不一樣，關(guān)鍵在于老板有沒(méi)有賺錢，老板沒(méi)賺錢，你就是有天大的本事，你也拿不到高工資。！�。�

    老板賺到錢打工的也別想拿多高工資。
    ydp
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    34樓  發(fā)表于: 2010-01-23 12:56
    高工資是解決這問(wèn)題的有效方法。那些老板只總會(huì)說(shuō)：“你有能力就來(lái)拿吧！”最后你做得更好他也不會(huì)多給你。
    guochunyi
    直讀解西門屏HMI口令 。。。
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    35樓  發(fā)表于: 2010-01-23 15:11
    建議看看周扒皮。。。。。

    半夜雞叫。。。。。
    可直讀解西門屏HMI各級(jí)帳戶口令,帳戶登錄權(quán)限提升,鎖定帳戶激活。。。