如果讓你去招聘一個電控方面的工程師（主要是PLC程序的編寫），面試時你會出哪些題目去測試面試者的水平高低？
感謝各位的踴躍參與，提供了一些寶貴的思路。事實(shí)上我也認(rèn)為靠面試題篩選出來的也不見得在實(shí)際工作中能磨合下來，就像我們多年呼吁的不要靠高考那一紙?jiān)嚲砣ヅ卸ㄒ粋�人的未來一樣，再沒有更客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)之前，反而這一紙?jiān)嚲硎亲钅茏屇承┤嗣摲f而出，獲得機(jī)會的最好途徑。我還沒達(dá)到高手的水平，我也不敢說能閑聊四五分鐘就能判斷出一個人是否合適。所以，權(quán)宜之計，通過面試題找一部分人出來，然后試用一段時間磨合磨合，才能看出效果。見笑了

我不會出題，毫無意義，隨便聊聊就可以知道應(yīng)聘者對于PLC的知識面的廣度和深度了。

聊面試者做過的項(xiàng)目，看看難度及面試者做的程度
提幾個自己公司做過的項(xiàng)目或?qū)⒁�做的�?xiàng)目，看看面試者的看法

有點(diǎn)道理，哈哈哈

只要提出：.一個控制按鈕來按制一個指示燈的開與關(guān)，看他能寫出多少種來？便可知技能的高低？

星三角線路(基本儀表使用)面試結(jié)束紙上談兵沒用, 把一個案子或一個客戶服務(wù)給他試試,試用一星期現(xiàn)場實(shí)戰(zhàn)
前幾年去過廣東一個朋友那販?zhǔn)鄄康?在公司問都很強(qiáng)大,學(xué)歷很高本科,現(xiàn)場換裝變頻器GG,就一個PB2開關(guān)接變頻器跟VR調(diào)速異常接點(diǎn)
跟我說PB2要經(jīng)過繼電器轉(zhuǎn)換才能接控制變頻器,我的天阿原本沒有阿我在現(xiàn)場哪裡生給他阿!叫他看說明書跟我說沒那
功能.最後我只有跟他說走到一邊去讓專業(yè)的來,回公司我只能請朋友的財務(wù)結(jié)算工資給他
我的經(jīng)驗(yàn)

招聘這個事還是有點(diǎn)學(xué)問的，在這談?wù)勎业目捶�，不妥之處請見諒�?br />一、要有針對性，也就是你要一個什么樣的人，結(jié)合自己公司的實(shí)際情況制定招聘方案
（比如筆試和實(shí)操--根據(jù)實(shí)際情況靈活制定）。
二、通過基本的程序后進(jìn)入面談，面談時要正式但切勿刻板，更不能在面談時趾高氣揚(yáng)
，隨心所欲，不要忘了你在看風(fēng)景，世人也在看你。

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這個不好說的，面試題五花八門，但大多數(shù)的工廠都以工廠的實(shí)際需要來出題目，有時可能超出專業(yè)范圍（都想找一個萬能的），在面試前可先了解工廠性質(zhì)（這個門衛(wèi)就能了解一二），PLC編程是少不了的

可能給你一題目,直接讓你在短時間內(nèi),把程序編寫出來.

不能用自己已經(jīng)了然于胸的事情去高標(biāo)準(zhǔn)近乎苛刻的要求別人！

1，2樓已經(jīng)給出答案了。
高手面試高手，5分鐘足以！