許多公司(包含外資、大型私企都比較鼓勵(lì)員工在工作應(yīng)用技術(shù)知識(shí)方面的更新,學(xué)歷是大眾入職時(shí)的基本門檻,主要是參考和篩選而已。入職以后就是看你個(gè)人的能力和技術(shù)發(fā)揮了,舉例一下,就是大家都是大專學(xué)歷或者大家都是本科學(xué)歷,都是剛剛進(jìn)入企業(yè),待遇是基本相同的,過了一年后,在技術(shù)造詣上,就會(huì)有一個(gè)分主次考核或者是競(jìng)爭(zhēng)了,你覺得你行就拿出你的看家本領(lǐng),這要看你平時(shí)的經(jīng)驗(yàn)的積累和自我調(diào)節(jié),但是在有些企業(yè)會(huì)只看你的學(xué)歷,不去看能力或者其他有關(guān)工作上的考核內(nèi)容。不管怎樣?成人和自考都一樣都是為他拿個(gè)含金量更高的憑證而已。但是你花個(gè)三五年去考個(gè)本科,我倒覺得完全可以用這些時(shí)間去學(xué)習(xí)更高更完善的技術(shù)!但在社會(huì)上,也不是說學(xué)歷低就沒有水平,學(xué)歷高就水平會(huì)高,沒有必然的