大家覺得我太悲觀， 以免影響其他人，請楊站長把 這貼刪了吧。

透徹。管理就是劉邦。搞項(xiàng)目管理。

摸清自己，像我就是因?yàn)椴幌朐俅蠊�司勾心斗角，就出來做背包客，吃百家飯，也還行。

技術(shù)年級越大越吃香

有技術(shù)永遠(yuǎn)不會淘汰。內(nèi)心的苦只是覺得自己的付出與回報(bào)不成比例而已。

現(xiàn)在是哪個行業(yè)都卷，都說以多不壓身，但是也有一點(diǎn)不好的地方就是藝多了，就覺得每一份工資都該給所有的藝買單。尤其是小企業(yè)更是這樣的，找個員工只要勝任工作就行了，老板是不愿為那些自己根本用不到的藝買單的。大企業(yè)還好點(diǎn)，但是大企業(yè)的職場復(fù)雜程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是小公司能比得了的�，F(xiàn)在的國家規(guī)定是男人六十退休，但是企業(yè)用人可不是這樣，你應(yīng)該有這樣的覺悟，在自己身心狀態(tài)走下坡路的時候就應(yīng)該接受收入的減少�？赡鼙滑F(xiàn)在的企業(yè)淘汰之后，再找另一個工作的時候收入會有一個階梯式的下降。我們只能不斷的學(xué)習(xí)新知識讓這一天晚一點(diǎn)到。就像你說的，如果新人培養(yǎng)一下就能干，干啥還要這些精力體力都走下坡路，還不容易管理的職場老鳥呢。外國的頂級足球運(yùn)動員在職業(yè)生涯的后期也會離開頂級聯(lián)賽，到一個小球隊(duì)踢球。

這個資歷跳到大型外企做技術(shù)專家，指導(dǎo)下新人，解決下技術(shù)難題，豈不悠哉樂哉；它們也有完善的技術(shù)晉升通道，不過大外企的學(xué)歷和英文水平要求比較高；

菜鳥看了這個有點(diǎn)慌

到最后，不是自己做設(shè)備，就是開技術(shù)學(xué)院，后者當(dāng)培訓(xùn)導(dǎo)師，一直在公司打工的老一輩是不是很少

一直鉆研技術(shù)就是死路一條。學(xué)不明白，跳不出去，一直在死胡同里而不自知，多年以后幡然醒悟，已經(jīng)晚了。早些為自己謀后路，做好職業(yè)規(guī)劃才是正道。我沒入這行的時候就看得見這行的那點(diǎn)出路。我給自己定下規(guī)劃和目標(biāo)，如果不能在未來三年內(nèi)跳出這行，就安心老死在這行了。

工控人多感慨呀�。。。。。。。。。。。。。。�

有技術(shù)積累后的管理還是可以的，很多公司裁員從純不干活的管理層開刀