在公司幾年，程序這塊基本都是我自己在做并已結(jié)構(gòu)化。后面來(lái)的新人，難免需要模板學(xué)習(xí)編程調(diào)試，

那么問(wèn)題來(lái)了，是發(fā)最新最完善的程序給他學(xué)習(xí)，還是發(fā)以前的半完善程序給他。

FB這些可以說(shuō)拿來(lái)就用，是否應(yīng)該公開(kāi)

如果是在公司上班為了工作而做的功能塊，我覺(jué)得公新人拿來(lái)用合理。

小平臺(tái)都要面臨競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題，如果手里技術(shù)都公開(kāi)了，公司低價(jià)找個(gè)人過(guò)來(lái)抄程序就行了，到時(shí)怎么升職加薪

應(yīng)該分享出來(lái)。越多人用，越能測(cè)試它的性能。經(jīng)過(guò)多次修改后。漸漸穩(wěn)定。

之前在網(wǎng)上看到這樣一句話，原話是怎樣忘記了，大概意思是：
一個(gè)合格的程序員必須留后門(mén)。

一般性的就公開(kāi)吧，核心技術(shù)就不要標(biāo)準(zhǔn)化了。

再往大點(diǎn)從公司角度看，不少公司都會(huì)將核心技術(shù)作為機(jī)密保護(hù)。

再大點(diǎn)上升到國(guó)家層面，國(guó)家也有機(jī)密保護(hù)（內(nèi)容還不止技術(shù)方面）。

不用加密碼的。

都一個(gè)公司的
如果你沒(méi)走 ？  新人遇到問(wèn)題  問(wèn)你 你怎么辦  還是問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候再給完整的FB  還是親自說(shuō)一遍
FB沒(méi)什么好藏的   直接問(wèn)老板 老板說(shuō)給你就全給  

引用

引用第3樓bruce2020于2023-07-18 11:58發(fā)表的  :
應(yīng)該分享出來(lái)。越多人用，越能測(cè)試它的性能。經(jīng)過(guò)多次修改后。漸漸穩(wěn)定。

謝謝各位指點(diǎn)。也是考慮到新人缺乏磨練，如果不經(jīng)歷自我思考就給完善程序他抄的話，對(duì)他自身發(fā)展是不利的，
日后的工作馬上變成重復(fù)性的勞動(dòng)，相信有些人就干不下去了。我自己也是一路自學(xué)過(guò)來(lái)，法不輕傳是有一定道理的。

我的做法是先和領(lǐng)導(dǎo)商量，他認(rèn)為這個(gè)人可以，就給新人最新的程序，或者給半完善程序，讓新人熟悉鍛煉。畢竟有些功能
在不做幾個(gè)項(xiàng)目熟悉的情況下可能理解不了。有些人就會(huì)一直問(wèn)，而不會(huì)自己深入思考。

另外自己也要保持進(jìn)步，不能滿足于眼前的工作。

在職期間于公司研發(fā)的程序，屬于公司。
在基礎(chǔ)功能上，私下時(shí)間里面優(yōu)化改進(jìn)的部分屬于自己。
基礎(chǔ)程序功能塊可以共享，帶有核心算法的功能塊應(yīng)該適當(dāng)保密。

要么都給，要么都不給，塊加密了同事還是跟你要。

沒(méi)見(jiàn)過(guò)核心算法功能塊。應(yīng)該非常厲害。

我感覺(jué)是無(wú)所謂的