先說下我公司，沒有項目的時候感覺領(lǐng)導(dǎo)很看重這個，明明他自己知道沒項目。只要你連續(xù)2天不加班就會被說不加班。

領(lǐng)導(dǎo)也是卷王。屬下不加班。他也沒那么重要。老板也給壓力他。
最不能接收的就是免費加班。獎金啥的都木有。

卷是當(dāng)下的普遍文化，

這個文化不好啊。

免費加班

從不加班，到點就走

我就屬于有事主動加班，你讓我下班我都不走，沒事是一分都不多待，到點就下班，想出去玩了請兩天假，老板也答應(yīng)。
就是這個行業(yè)不太友好，總有人打電話擾你好心情。

加班沒加班費，以前有事的時候加班很晚都干，現(xiàn)在超過9九點心就開始慌了

關(guān)于加班，如果是年輕剛畢業(yè)的真沒必要在意加班，如果想深耕一個行業(yè)，畢業(yè)頭三年最高效的方式就是瘋狂加班，這里的加班是充分利用晚上時間，總結(jié)和沉淀自己的能力�？焖龠_到一個行業(yè)老兵的技術(shù)水平。如果是35后，就不建議這樣，應(yīng)用到了那個年紀，再往技能上加分，意義不大了。技能是什么樣的也就那樣了。

做項目的時候，沒有加班的說法，干到啥時候就是啥時候。調(diào)試設(shè)備干通宵都是正常的。但正常上班時，喝著公司的茶，吹著空調(diào)，非要挨到點才能下班。想早點回去浪費自家的水費和電費都不行。

這是糟粕，不是文化

嚴格加強審批加班工時的制度，超過預(yù)定計劃時間的工時需要提前理由報告書。加強輪班交接班日志內(nèi)容的審計，設(shè)備保全日志問題產(chǎn)生分析和解決問題的詳細說明。以防止系人為原因干擾，而增加的加班工時，以增加企業(yè)為此支付加班補助的重擔(dān)。這個班組解決不了的問題，上報課長，班長和班長交接下一個班組長繼續(xù)解決。