個人觀點：做電控技術方面，能力大于聽話。問題一大堆，還搞不定，即使對老板為命是從，馬首是瞻，估計也難逃被炒掉的命運。所以長真本事，才是硬道理。

大廠看能力，小廠要聽話

全都是聽話。能力這東西。你強，上面的人打壓你。而且認為能力為本，基本上技術路子搞到底。
現(xiàn)在都是項目管理吃香。你知道怎么做，安排別人怎么做。成了你回報給老板。功勞你的。不成。雞蛋里調幾個骨頭，鍋頭給別人背。

項目里有杠把子的技術大牛，那聽著就完了；要是牽頭的啥都不懂，就只會嗞哇亂叫，聽不聽的都無所謂；因為公司肯定是以利益為主，項目做的好才是好，一切都以項目為主。

這個 看企業(yè)的

聽話比較重要。能力強的極個別人喜歡（這種情況一般是這崗位只有一個人），但聽話的所有人都喜歡。

不矛盾，這個世界是彎的，有點耐性。能力再強，也要按人性做事，才有往上發(fā)展的空間。

沒能力光聽話有屁用，啥也干不成，

引用

引用第1樓工控肥仔于2024-01-24 11:07發(fā)表的  :
大廠看能力，小廠要聽話

兄弟，你說反了，大廠要聽話，小廠看能力。

大多數(shù)都是能力不行的人，又非常聽老板的話。PPT做得又好。成了老板親信。每天開會。然后給有能力干活的人安排工作。
究其原因。能力行的，干活樂意。寫報告又非常棒，開會又能吹。這樣的人不多。
大多數(shù)還是會吹牛，略懂的人，在關鍵崗位發(fā)號施令。老板的紅人。

非常贊同樓上觀點   

溝通也是一種能力？個人覺得有效的溝通能夠降低老板對你能力的上限